Мы в соц. сетях Отзывы о нас
Внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации Президент подписал Федеральный закон от 26.12.2024 № 498-ФЗ «О внесении изменений Трудовой кодекс Российской Федерации», в соответствии с которым: • С 01.03.2025г. приостановка трудовых отношений действует все время, в течение которого работник был мобилизован на военную службу, в войска национальной гвардии или служил по контракту. Супруги указанных лиц получили расширенные гарантии. Они действуют в случаях сокращения штата сотрудников, направления в командировку, привлечения к работе сверхурочно, ночью, в выходные и праздники. • Внесены поправки, которые уточняют порядок работы частных агентств занятости.
Как оплатить работу в новогодние праздники? В соответствии со ст.112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями являются новогодние каникулы - 1,2,3,4, 5,6 и 8 января, а также Рождество Христово – 7 января. Трудовым законодательством предусмотрено, что работа в нерабочие праздничные дни запрещается. (ч.1 ст.113 Трудового кодекса РФ). Однако, есть ряд исключений из этого правила, когда допускается привлечение к работе в нерабочие праздничные дни на основании письменного распоряжения работодателя: 1) с письменного согласия работника и с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа – в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений; 2) без согласия работника – в чрезвычайных ситуациях либо при угрозе их возникновения. Статьями 113, 259, 268, 264 Трудового кодекса РФ установлен ряд категорий работников, которых запрещено привлекать к работе в нерабочие праздничные дни. Ст.153 Трудового кодекса РФ установлено, что за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, всем работникам производится оплата в повышенном размере. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов). По общему правилу работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; - работникам, получающим оклад – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, могут устанавливаться более льготные размеры оплаты за эти дни. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Для этого работник должен написать заявление, на основании которого работодатель издает приказ и знакомит с ним сотрудника под подпись. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Отказать в предоставлении отгула работодатель не может, так же как и не может предоставить отгул по своему усмотрению вместо двойной оплаты, если сотрудник заявление о предоставлении отгула не подавал. Кроме того, в нерабочие праздничные дни трудятся те, кто работает по сменному графику и имеет суммированный учет рабочего времени. Для них оплата в двойном размере производится за часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов). Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае работник не имеет, поскольку работа в праздничный день обычно включается в месячную норму рабочего времени. Если же работа в нерабочий праздничный день не включалась в норму рабочего времени, то с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в этот день производится в одинарном размере.
Заключено Московское трёхстороннее соглашение на 2025–2027 гг. между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей. Соглашение устанавливает основные принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в столице и предусматривает совместные действия сторон для его реализации. В новом соглашении акцентируется внимание на защите социально-трудовых прав работников, включая обязательства по своевременной выплате и индексации заработной платы. Также в документ внесены дополнительные гарантии для жителей Москвы, в частности для участников специальной военной операции. Кроме того,
«О минимальной заработной плате в городе Москве на 2025 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей».
С 1 сентября 2024 года в статье 113 ТК РФ зафиксируют, что работникам-инвалидам нужно предоставлять не менее 30 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Гарантия не новая, но ранее в ТК РФ отсутствовала, а была закреплена только в Федеральном законе "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Обращаем внимание и на другие права и гарантии инвалидов, прописанные в ТК РФ: создание необходимых условий для труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации; сокращенная продолжительность рабочего дня; установление сокращенной продолжительности рабочей недели: для инвалидов 1 и 2 группы не может быть более 35 часов в неделю, 3 группы - согласно индивидуальной программе реабилитации. сохранение в полном объеме размера заработная плата, социальных прав и льготы при сокращенной рабочем времени; привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, направляться в командировки только с согласия инвалида, при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья к выполнению работы и при наличии письменного подтверждения об ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы. отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году. Если работник инвалид-чернобылец, то ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное время, равно как и дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней. Важно знать, что, если группа инвалидности меняется, условия труда также подлежат корректировке. Следует отметить, что нарушение права инвалидов на отпуск бОльшей продолжительности и на сокращенное рабочее время является одним из самых частых нарушений, выявляемым в ходе профсоюзных проверок соблюдения трудового законодательства правовыми инспекторами труда Профсоюза муниципальных работников.
Президент подписал Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ «О внесении изменений Трудовой кодекс Российской Федерации», в соответствии с которым: - Усиливается контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений. С 1 марта 2025 года Роструд в рамках федерального контроля будет иметь право проверки соблюдения работодателями обязательств перед работниками, предусмотренными коллективными договорами и соглашениями. Порядок контроля выполнения коллективного договора, соглашения стороны социального партнерства устанавливают сами и фиксируют в коллективном договоре, соглашении. -Усиливается контроль за задержку зарплаты. В ТК РФ появится новая статья 158.1 «Основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате в Российской Федерации». С 1 марта 2025 года для координации деятельности в этой сфере сформируют межведомственные комиссии субъектов РФ, в которые также будут включены представители профсоюзов. - Статья 115 ТК РФ дополнена нормой о предоставлении работающим инвалидам ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней. Эта гарантия не новая и ранее была закреплена только в Федеральном законе «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». С 1 сентября 2024 года она будет закреплена в Трудовом кодексе РФ. Кроме того, с 1 сентября 2024 года вступает в силу Федеральный закон от 22 апреля 2024 года № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с которым сверхурочные будут рассчитывать с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. С 1 сентября 2024 года сверхурочная работа будет оплачиваться исходя из зарплаты, установленной действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Нормы при этом не изменятся (за первые 2 часа – минимум в полуторном размере, за последующие часы – минимум в двойном). Поправки не являются основанием для пересмотра работодателем ранее установленных условий оплаты сверхурочной работы в более высоком размере.
18 июля 2024 года Конституционный суд Российской Федерации поставил точку в долгом судебном споре по вопросу права юридического лица уплатить административный штраф за нарушение законодательства со скидкой 50% в течении 20 дней, при условии, что нарушение выявлено в ходе прокурорской проверки.
Ранее, ряд мировых судов считали, организации не вправе уплатить штраф со льготой в 50% (на основании части 1.3-3 статьи 32.2 КоАП Российской Федерации), поскольку правонарушение выявлено в ходе осуществления прокурорского надзора, который не относится к государственному контролю (надзору) и муниципальному контролю.
Высший судебный орган признал не соответствующим Конституции Российской Федерации отдельные положения части 1.3-3 статьи 32.2 КоАП Российской Федерации и постановил, что льготная оплата штрафа должна распространятся на лиц, административные правонарушения которых выявлены в ходе проверки, проведенной органами прокуратуры.
Учитывая, что в организациях городского и жилищно-коммунального хозяйства Москвы часто проводятся проверки, в том числе и органами прокуратуры, обращаем ваше внимание, что административные нарушения в области трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ) также подпадают под действие 50% скидки.
Просим данную информацию принять к сведению.
С Поставлением Конституционного суда РФ от 18 июля 2024 г. N 39-П вы можно ознакомится по ссылке.
18 июля 2024 года Конституционный суд Российской Федерации поставил точку в долгом судебном споре по вопросу права юридического лица уплатить административный штраф за нарушение законодательства со скидкой 50% в течении 20 дней, при условии, что нарушение выявлено в ходе прокурорской проверки. Ранее, ряд мировых судов считали, организации не вправе уплатить штраф со льготой в 50% (на основании части 1.3-3 статьи 32.2 КоАП Российской Федерации), поскольку правонарушение выявлено в ходе осуществления прокурорского надзора, который не относится к государственному контролю (надзору) и муниципальному контролю. Высший судебный орган признал не соответствующим Конституции Российской Федерации отдельные положения части 1.3-3 статьи 32.2 КоАП Российской Федерации и постановил, что льготная оплата штрафа должна распространятся на лиц, административные правонарушения которых выявлены в ходе проверки, проведенной органами прокуратуры. Учитывая, что в организациях городского и жилищно-коммунального хозяйства Москвы часто проводятся проверки, в том числе и органами прокуратуры, обращаем ваше внимание, что административные нарушения в области трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ) также подпадают под действие 50% скидки. Просим данную информацию принять к сведению. С Поставлением Конституционного суда РФ от 18 июля 2024 г. N 39-П вы можно ознакомится по ссылке.
Президент подписал Федеральный закон № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с которым сверхурочные будут рассчитывать с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. С 1 сентября 2024 года сверхурочная работа будет оплачиваться исходя из зарплаты, установленной действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Нормы при этом не изменятся (за первые 2 часа – минимум в полуторном размере, за последующие часы – минимум в двойном). Поправки не являются основанием для пересмотра работодателем ранее установленных условий оплаты сверхурочной работы в более высоком размере. Изменения вступают в силу с 1 сентября 2024 года.
Президент подписал Федеральный закон № 70-ФЗ, который дополняет Трудовой кодекс РФ новой статьей 264.1 «Гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий». Изменения касаются увольнения вдов и вдовцов ветеранов боевых действий, в частности, участников СВО. Если жена (муж) погибшего (погибшей) ветерана не вступила (не вступил) в повторный брак, то в течение одного года с момента смерти супруга его вдову (вдовца) нельзя уволить по инициативе работодателя. Предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя. Работника смогут уволить, в частности, в случае ликвидации организации, неоднократном неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей, если есть дисциплинарное взыскание, однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (например, прогул), а также по некоторым иным основаниям. Изменения вступают в силу с 6 апреля 2024 года.
Установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудником, в одиночку воспитывающим ребенка в возрасте до 16 лет или другое лицо, которое воспитывает такого ребенка без матери. Предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя. В их числе, в частности, ликвидация организации, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, представление подложных документов при трудоустройстве и пр. Мать признается одинокой, если воспитывает ребенка без участия второго родителя – например, если отец не вписан в свидетельство о рождении ребенка или умер. Лишен родительских прав, признан безвестно отсутствующим, недееспособен или находится в тюрьме. Также внесены уточняющие поправки в ст.375 ТК РФ о гарантиях освобожденным профсоюзным работникам – время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его трудовой стаж и стаж работы по специальности (исключено упоминание об «общем и специальном «стаже). Изменения вступают в силу 24 февраля 2024 года
Внесены изменения в постановление Правительства Москвы «О ежемесячном пособии в связи с рождением и воспитанием ребенка» Постановлением Конституционного суда РФ от 27.06.2023 № 35-П отмечено, что дополнительные выплаты за работу, отклоняющиеся от нормальных, в том числе за сверхурочную и ночную работу, не могут входить в зарплату, не превышающую МРОТ. Их нужно начислять сверх МРОТ. Кроме того, оплату сверхурочной работы надо рассчитывать с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Законодателю поручено представить на обсуждение законопроект, в котором установить конкретный порядок оплаты сверхурочной работы. До этого ее надо оплачивать из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад. При этом речь идет только о компенсационных и стимулирующих выплатах, входящих в систему оплаты труда. Оплата сверхурочной работы, полученная до вступления в силу постановления КС РФ, перерасчету не подлежит. Правила оплаты ночной работы пока признаны правомерными. КС РФ не стал обязывать считать доплату за нее с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Тем не менее, КС РФ отметил, что установленный сейчас порядок может не обеспечивать адекватную компенсацию повышенных трудозатрат при работе ночью, что требует усовершенствования данного порядка. Постановление КС РФ вступило в силу 27.06.2023г.
Среди основных: - предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ) Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен и другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком - предоставление перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет Перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка - возможность работы в режиме неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком При этом право получение пособия по государственному социальному страхованию сохраняется - ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, направления в командировки ❗️Работодатель вправе привлекать только при наличии письменного на то согласия, при отсутствии противопоказаний по здоровью, а также при письменном ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы (ст. 259 ТК РФ) - запрет на увольнение по инициативе работодателя Работодатель не вправе уволить по собственной инициативе женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет Исключения: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, грубое нарушение трудовых обязанностей и пр. (п.1, 5 - 8, 10, 11 ч.1 ст. 81; п.2 ст. 336 ТК РФ) В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда и в профсоюз.
Документ заменит закон с таким же названием, действовавший с 1991 года. В новой редакции закрепляются и корректируются базовые понятия, усиливается защита безработных и меняются некоторые правила трудоустройства. Закон вступает в силу в четыре этапа. Большинство норм вводится с 1 января 2024 г. Окончательно новая версия начнет действовать с 1 января 2025г. Таким образом, в течение следующего года одновременно будут действовать оба закона, каждый в своей части. С 1 января 2024 г. вводится ежегодная индексация пособий. Их суммы будут обновляться каждое 1 февраля, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. До 1 февраля 2024г. минимальный размер пособия не может быть ниже 1500 руб. и выше 12792 руб. С 1 февраля выплаты проиндексируют до 1613 руб. и 13751 руб. соответственно. Максимальное пособие выплачивается, если в течение года до увольнения безработный отработал по трудовому договору минимум 26 недель. При этом максимальное пособие можно получать только первые три месяца после постановки на учет, в последующие три месяца сумма не будет выше 5000 руб. Статус безработного получит тот, кто ищет работу, зарегистрирован службой занятости и готов приступить к ней. Кроме того, необходимо согласовать индивидуальный план, который предложат сотрудники службы занятости на сервисе «Работа в России». Он будет содержать данные о подходящей работе, мерах поддержки, сроках выплаты пособий, датах явки в службу занятости. Безработными не будут признаваться граждане, которые не прошли в срок профилирование или в течение десяти дней со дня регистрации в центре занятости отказались от двух предложенных вариантов работы, «подходящей» по мнению службы занятости. Критерии подходящей работы расширили. Теперь при подборе нового места будут учитываться не только размер зарплаты, но и опыт, форма занятости, удаленность работы от места жительства, жизненная ситуация, ограничения по здоровью. На постоянной основе закрепляются меры содействия занятости молодежи: предоставление финансовой поддержки работодателям, принимающим на работу молодежь, содействие трудоустройству в свободное от учебы время для обучающихся в образовательных учреждениях. С 1 сентября 2024г. компании, в которых более 35 сотрудников должны выделить для людей с инвалидностью от 2 до 4 % рабочих мест от среднего числа работников. Службы занятости будут помогать и тем, кто, имея работу, ищет лучшие условия. Особая поддержка будет оказана лицам, находящимся под риском увольнения, предпенсионерам, бывшим участникам СВО и членам их семей.
27 ноября был принят Федеральный закон N 559-ФЗ "О внесении изменений в ст.5.31 КоАП". Законом предусмотрено усиление административной ответственности за невыполнение работодателем обязательств по коллективному договору, соглашению в части охраны труда работников с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе на подземных работах. Штраф увеличивается в 2 раза и устанавливается в размере от 6 до 10 тысяч рублей. Изменения вступают в силу с 8 декабря 2023 года.
Внесены изменения в Указ Президента РФ от 26.02.2013г. № 175 «О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства 1 группы». Указом Президента РФ от 1 декабря 2023г. № 912 установлены ежемесячные выплаты трудоспособным лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства 1 группы: • Родителям (усыновителям) или опекуну (попечителю), неработающим или осуществляющим трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени, в том числе на указанных условиях дистанционно или на дому, - в размере 10.000 рублей. • Другим неработающим лицам – в размере 1200 рублей.
Для выполнения временных работ работодатель вправе заключать трудовые договоры на срок до 2 месяцев. Что важно знать при заключении договора. Минимальный срок временной работы законом не установлен. При приеме на работу на срок до 2 месяцев испытание работникам не устанавливается Работники могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Важно! Это оплачивается не менее чем в двойном размере. Особенности отпуска: - Работники имеют право на оплачиваемые отпуска, или им выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. - При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск может предоставляться с последующим увольнением даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора. - В этом случае днем увольнения является последний день отпуска, однако временный трудовой договор не будет в связи с этим считаться заключённым на неопределённый срок. - Указанное правило распространяется и на случаи, когда после окончания срока договора трудовые отношения с женщиной сохраняются до окончания её беременности. - Если во время отпуска работник заболевает, срок отпуска не продлевается. Но пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности. Другие особенности увольнения: - Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за 3 календарных дня. - Выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллдоговором или трудовым договором. - В настоящее время выплата выходного пособия увольняемому работнику, выполнявшему временную работу, федеральными законами не предусмотрена.
Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами
Постановлением Конституционного суда РФ от 27.06.2023 № 35-П отмечено, что дополнительные выплаты за работу, отклоняющиеся от нормальных, в том числе за сверхурочную и ночную работу, не могут входить в зарплату, не превышающую МРОТ. Их нужно начислять сверх МРОТ. Кроме того, оплату сверхурочной работы надо рассчитывать с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Законодателю поручено представить на обсуждение законопроект, в котором установить конкретный порядок оплаты сверхурочной работы. До этого ее надо оплачивать из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад. При этом речь идет только о компенсационных и стимулирующих выплатах, входящих в систему оплаты труда. Оплата сверхурочной работы, полученная до вступления в силу постановления КС РФ, перерасчету не подлежит. Правила оплаты ночной работы пока признаны правомерными. КС РФ не стал обязывать считать доплату за нее с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Тем не менее, КС РФ отметил, что установленный сейчас порядок может не обеспечивать адекватную компенсацию повышенных трудозатрат при работе ночью, что требует усовершенствования данного порядка. Постановление КС РФ вступило в силу 27.06.2023г.
от 10 августа 2023 года № 1314 О переносе выходных дней в 2024 году В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет: Перенести в 2024 году следующие выходные дни: - с субботы 6 января на пятницу 10 мая; - с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря; - с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля; - с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля; - с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря. Председатель Правительства Российской Федерации М. Мишустин
Постановлением Правительства Москвы от 08.08.2023 № 1483-ПП «О внесении изменения в постановление Правительства Москвы от 12 апреля 2022г. № 553-ПП установлено, что назначение ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка осуществляется без оценки критериев нуждаемости семьям военнослужащих, заключивших контракт о прохождении военной службы сроком не менее 11 месяцев с Федеральной службой войск национальной гвардии РФ и выполняющих задачи в ходе СВО или непосредственно выполняющих задачи, связанные с ее проведением, при условии наличия у обоих родителей и ребенка места жительства в городе Москве. Указанным семьям пособие назначается с месяца заключения контракта в размере 100 процентов величины прожиточного минимума для детей, установленной в городе Москве на день обращения за его назначением. При этом в состав семьи, определяемый на дату назначения ежемесячного пособия и учитываемый при определении права на его получение, включаются родитель (усыновитель), супруга, несовершеннолетние дети.
Укажите свой контактный телефон, и мы перезвоним вам в течении 5 минут