Мы в соц. сетях Отзывы о нас
С Москвариумом мы познакомились ещё в Интернете, читали отзывы и хотели сами сходить, а тут выпала такая возможность от ПРОФДОРА. Когда мы приехали, однозначно нас удивила развитая инфраструктура и красоты ВДНХ. Всё, что нас окружало выглядело очень масштабно и красиво. Спасибо команде ПРОФДОРА за возможность провести с детьми время с пользой и интересом!
Не могу промолчать и не поделиться своими впечатлениями от посещения Москвариума на ВДНХ. Разнообразие рыб впечатляет своей красотой и необычностью. Очень много представлено в коллекции акул и скатов, проживающих в различных частях света! Ребенку было очень интересно и любопытно! Выражаем благодарность ПРОФДОРУ за организацию нашего досуга!
18 июля 2024 года Конституционный суд Российской Федерации поставил точку в долгом судебном споре по вопросу права юридического лица уплатить административный штраф за нарушение законодательства со скидкой 50% в течении 20 дней, при условии, что нарушение выявлено в ходе прокурорской проверки. Ранее, ряд мировых судов считали, организации не вправе уплатить штраф со льготой в 50% (на основании части 1.3-3 статьи 32.2 КоАП Российской Федерации), поскольку правонарушение выявлено в ходе осуществления прокурорского надзора, который не относится к государственному контролю (надзору) и муниципальному контролю. Высший судебный орган признал не соответствующим Конституции Российской Федерации отдельные положения части 1.3-3 статьи 32.2 КоАП Российской Федерации и постановил, что льготная оплата штрафа должна распространятся на лиц, административные правонарушения которых выявлены в ходе проверки, проведенной органами прокуратуры. Учитывая, что в организациях городского и жилищно-коммунального хозяйства Москвы часто проводятся проверки, в том числе и органами прокуратуры, обращаем ваше внимание, что административные нарушения в области трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ) также подпадают под действие 50% скидки. Просим данную информацию принять к сведению. С Поставлением Конституционного суда РФ от 18 июля 2024 г. N 39-П вы можно ознакомится по ссылке.
Президент подписал Федеральный закон № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с которым сверхурочные будут рассчитывать с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. С 1 сентября 2024 года сверхурочная работа будет оплачиваться исходя из зарплаты, установленной действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Нормы при этом не изменятся (за первые 2 часа – минимум в полуторном размере, за последующие часы – минимум в двойном). Поправки не являются основанием для пересмотра работодателем ранее установленных условий оплаты сверхурочной работы в более высоком размере. Изменения вступают в силу с 1 сентября 2024 года.
Президент подписал Федеральный закон № 70-ФЗ, который дополняет Трудовой кодекс РФ новой статьей 264.1 «Гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий». Изменения касаются увольнения вдов и вдовцов ветеранов боевых действий, в частности, участников СВО. Если жена (муж) погибшего (погибшей) ветерана не вступила (не вступил) в повторный брак, то в течение одного года с момента смерти супруга его вдову (вдовца) нельзя уволить по инициативе работодателя. Предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя. Работника смогут уволить, в частности, в случае ликвидации организации, неоднократном неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей, если есть дисциплинарное взыскание, однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (например, прогул), а также по некоторым иным основаниям. Изменения вступают в силу с 6 апреля 2024 года.
Установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудником, в одиночку воспитывающим ребенка в возрасте до 16 лет или другое лицо, которое воспитывает такого ребенка без матери. Предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя. В их числе, в частности, ликвидация организации, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, представление подложных документов при трудоустройстве и пр. Мать признается одинокой, если воспитывает ребенка без участия второго родителя – например, если отец не вписан в свидетельство о рождении ребенка или умер. Лишен родительских прав, признан безвестно отсутствующим, недееспособен или находится в тюрьме. Также внесены уточняющие поправки в ст.375 ТК РФ о гарантиях освобожденным профсоюзным работникам – время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его трудовой стаж и стаж работы по специальности (исключено упоминание об «общем и специальном «стаже). Изменения вступают в силу 24 февраля 2024 года
Внесены изменения в постановление Правительства Москвы «О ежемесячном пособии в связи с рождением и воспитанием ребенка» Постановлением Конституционного суда РФ от 27.06.2023 № 35-П отмечено, что дополнительные выплаты за работу, отклоняющиеся от нормальных, в том числе за сверхурочную и ночную работу, не могут входить в зарплату, не превышающую МРОТ. Их нужно начислять сверх МРОТ. Кроме того, оплату сверхурочной работы надо рассчитывать с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Законодателю поручено представить на обсуждение законопроект, в котором установить конкретный порядок оплаты сверхурочной работы. До этого ее надо оплачивать из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад. При этом речь идет только о компенсационных и стимулирующих выплатах, входящих в систему оплаты труда. Оплата сверхурочной работы, полученная до вступления в силу постановления КС РФ, перерасчету не подлежит. Правила оплаты ночной работы пока признаны правомерными. КС РФ не стал обязывать считать доплату за нее с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Тем не менее, КС РФ отметил, что установленный сейчас порядок может не обеспечивать адекватную компенсацию повышенных трудозатрат при работе ночью, что требует усовершенствования данного порядка. Постановление КС РФ вступило в силу 27.06.2023г.
Среди основных: - предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ) Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен и другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком - предоставление перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет Перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка - возможность работы в режиме неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком При этом право получение пособия по государственному социальному страхованию сохраняется - ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, направления в командировки ❗️Работодатель вправе привлекать только при наличии письменного на то согласия, при отсутствии противопоказаний по здоровью, а также при письменном ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы (ст. 259 ТК РФ) - запрет на увольнение по инициативе работодателя Работодатель не вправе уволить по собственной инициативе женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет Исключения: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, грубое нарушение трудовых обязанностей и пр. (п.1, 5 - 8, 10, 11 ч.1 ст. 81; п.2 ст. 336 ТК РФ) В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда и в профсоюз.
Документ заменит закон с таким же названием, действовавший с 1991 года. В новой редакции закрепляются и корректируются базовые понятия, усиливается защита безработных и меняются некоторые правила трудоустройства. Закон вступает в силу в четыре этапа. Большинство норм вводится с 1 января 2024 г. Окончательно новая версия начнет действовать с 1 января 2025г. Таким образом, в течение следующего года одновременно будут действовать оба закона, каждый в своей части. С 1 января 2024 г. вводится ежегодная индексация пособий. Их суммы будут обновляться каждое 1 февраля, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. До 1 февраля 2024г. минимальный размер пособия не может быть ниже 1500 руб. и выше 12792 руб. С 1 февраля выплаты проиндексируют до 1613 руб. и 13751 руб. соответственно. Максимальное пособие выплачивается, если в течение года до увольнения безработный отработал по трудовому договору минимум 26 недель. При этом максимальное пособие можно получать только первые три месяца после постановки на учет, в последующие три месяца сумма не будет выше 5000 руб. Статус безработного получит тот, кто ищет работу, зарегистрирован службой занятости и готов приступить к ней. Кроме того, необходимо согласовать индивидуальный план, который предложат сотрудники службы занятости на сервисе «Работа в России». Он будет содержать данные о подходящей работе, мерах поддержки, сроках выплаты пособий, датах явки в службу занятости. Безработными не будут признаваться граждане, которые не прошли в срок профилирование или в течение десяти дней со дня регистрации в центре занятости отказались от двух предложенных вариантов работы, «подходящей» по мнению службы занятости. Критерии подходящей работы расширили. Теперь при подборе нового места будут учитываться не только размер зарплаты, но и опыт, форма занятости, удаленность работы от места жительства, жизненная ситуация, ограничения по здоровью. На постоянной основе закрепляются меры содействия занятости молодежи: предоставление финансовой поддержки работодателям, принимающим на работу молодежь, содействие трудоустройству в свободное от учебы время для обучающихся в образовательных учреждениях. С 1 сентября 2024г. компании, в которых более 35 сотрудников должны выделить для людей с инвалидностью от 2 до 4 % рабочих мест от среднего числа работников. Службы занятости будут помогать и тем, кто, имея работу, ищет лучшие условия. Особая поддержка будет оказана лицам, находящимся под риском увольнения, предпенсионерам, бывшим участникам СВО и членам их семей.
27 ноября был принят Федеральный закон N 559-ФЗ "О внесении изменений в ст.5.31 КоАП". Законом предусмотрено усиление административной ответственности за невыполнение работодателем обязательств по коллективному договору, соглашению в части охраны труда работников с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе на подземных работах. Штраф увеличивается в 2 раза и устанавливается в размере от 6 до 10 тысяч рублей. Изменения вступают в силу с 8 декабря 2023 года.
Внесены изменения в Указ Президента РФ от 26.02.2013г. № 175 «О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства 1 группы». Указом Президента РФ от 1 декабря 2023г. № 912 установлены ежемесячные выплаты трудоспособным лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства 1 группы: • Родителям (усыновителям) или опекуну (попечителю), неработающим или осуществляющим трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени, в том числе на указанных условиях дистанционно или на дому, - в размере 10.000 рублей. • Другим неработающим лицам – в размере 1200 рублей.
Для выполнения временных работ работодатель вправе заключать трудовые договоры на срок до 2 месяцев. Что важно знать при заключении договора. Минимальный срок временной работы законом не установлен. При приеме на работу на срок до 2 месяцев испытание работникам не устанавливается Работники могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Важно! Это оплачивается не менее чем в двойном размере. Особенности отпуска: - Работники имеют право на оплачиваемые отпуска, или им выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. - При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск может предоставляться с последующим увольнением даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора. - В этом случае днем увольнения является последний день отпуска, однако временный трудовой договор не будет в связи с этим считаться заключённым на неопределённый срок. - Указанное правило распространяется и на случаи, когда после окончания срока договора трудовые отношения с женщиной сохраняются до окончания её беременности. - Если во время отпуска работник заболевает, срок отпуска не продлевается. Но пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности. Другие особенности увольнения: - Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за 3 календарных дня. - Выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллдоговором или трудовым договором. - В настоящее время выплата выходного пособия увольняемому работнику, выполнявшему временную работу, федеральными законами не предусмотрена.
Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами
Постановлением Конституционного суда РФ от 27.06.2023 № 35-П отмечено, что дополнительные выплаты за работу, отклоняющиеся от нормальных, в том числе за сверхурочную и ночную работу, не могут входить в зарплату, не превышающую МРОТ. Их нужно начислять сверх МРОТ. Кроме того, оплату сверхурочной работы надо рассчитывать с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Законодателю поручено представить на обсуждение законопроект, в котором установить конкретный порядок оплаты сверхурочной работы. До этого ее надо оплачивать из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад. При этом речь идет только о компенсационных и стимулирующих выплатах, входящих в систему оплаты труда. Оплата сверхурочной работы, полученная до вступления в силу постановления КС РФ, перерасчету не подлежит. Правила оплаты ночной работы пока признаны правомерными. КС РФ не стал обязывать считать доплату за нее с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Тем не менее, КС РФ отметил, что установленный сейчас порядок может не обеспечивать адекватную компенсацию повышенных трудозатрат при работе ночью, что требует усовершенствования данного порядка. Постановление КС РФ вступило в силу 27.06.2023г.
от 10 августа 2023 года № 1314 О переносе выходных дней в 2024 году В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет: Перенести в 2024 году следующие выходные дни: - с субботы 6 января на пятницу 10 мая; - с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря; - с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля; - с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля; - с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря. Председатель Правительства Российской Федерации М. Мишустин
Постановлением Правительства Москвы от 08.08.2023 № 1483-ПП «О внесении изменения в постановление Правительства Москвы от 12 апреля 2022г. № 553-ПП установлено, что назначение ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка осуществляется без оценки критериев нуждаемости семьям военнослужащих, заключивших контракт о прохождении военной службы сроком не менее 11 месяцев с Федеральной службой войск национальной гвардии РФ и выполняющих задачи в ходе СВО или непосредственно выполняющих задачи, связанные с ее проведением, при условии наличия у обоих родителей и ребенка места жительства в городе Москве. Указанным семьям пособие назначается с месяца заключения контракта в размере 100 процентов величины прожиточного минимума для детей, установленной в городе Москве на день обращения за его назначением. При этом в состав семьи, определяемый на дату назначения ежемесячного пособия и учитываемый при определении права на его получение, включаются родитель (усыновитель), супруга, несовершеннолетние дети.
Изменения в порядке предоставления работникам дополнительных выходных дней по уходу за ребенком- инвалидом
В соответствии со ст.262 ТК РФ работники, имеющие ребенка-инвалида до 18 лет, имею право на четыре дополнительных выходных дня в календарный месяц, которые оплачиваются за счет средств СФР исходя из среднего дневного или часового заработка.
С 1 сентября 2023г. изменятся Правила оформления дополнительных выходных дней для ухода за ребенком – инвалидом, утвержденные постановлением Правительства от 06.05.2023 № 714 и будут действовать до 1 сентября 2029 года.
Воспользоваться дополнительными оплачиваемыми выходными днями может один из работающих родителей либо оба родителя, если они распределят между собой выходные дни.
Работник может использовать четыре дня единовременно или по частям в течении каждого календарного месяца. С 1 сентября можно суммировать выходные дни в течение календарного года и затем использовать однократно до 24 выходных дней подряд. Такая возможность будет предоставляться один раз в течение календарного года, при этом оставшиеся выходные дни в календарном году нужно использовать каждый месяц. Это означает, что из положенных работнику за календарный год 48 дополнительных выходных, он может взять подряд максимум 24.
Не использованные в календарном году выходные дни на другой год не переносятся.
Дополнительные выходные дни не предоставляются, если работник находится в ежегодном основном или дополнительном отпуске, отпуске без сохранения зарплаты или отпуске по уходу за ребенком, а также освобожден от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без сохранения зарплаты, например, на время выполнения государственных обязанностей. В этот период использовать дополнительные выходные дни может второй работающий родитель.
При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество дополнительных выходных оплачиваемых дней, предоставляемых в календарном месяце, не увеличивается.
В 2023 году накапливать дополнительные выходные дни работник может только с 1 сентября, т.е. всего 16. Использовать эти дни надо до конца 2023 года.
Чтобы использовать дополнительные выходные дни, работник подает работодателю заявление по утвержденной форме и необходимые документы. В заявлении указываются конкретные даты месяца. Если работник хочет использовать более четырех дней подряд, то он должен согласовать это с работодателем. Включать эти дни в график отпусков нельзя, поэтому порядок, в том числе график, предоставления дополнительных выходных дней для ухода за ребенком инвалидом должен быть закреплен в локальном нормативном акте или Правилах внутреннего трудового распорядка с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Предоставляют накопленные дни только на даты, которые являются рабочими днями по графику работы родителя. Праздничные нерабочие дни исключаются из подсчета длительного периода выходных дней.
В соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» в рамках системы обязательного медицинского страхования бесплатно проводится диспансеризация взрослого населения – от 18 лет и старше. Диспансеризация – это комплекс мероприятий, который включает в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований в целях оценки состояния здоровья человека. Порядок проведения диспансеризации утвержден приказом Минздрава РФ от 27.04.2021г. № 404н «Об утверждении порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения». Диспансеризация проводится: 1) 1 раз в три года для граждан в возрасте от 18 до 39 лет включительно; 2) ежегодно для граждан в возрасте 40 лет и старше. Годом прохождения диспансеризации считается календарный год, в котором гражданин достигает соответствующего возраста. При прохождении диспансеризации для работающих граждан ст.185.1 Трудового кодекса РФ установлены следующие гарантии. Работодатель обязан предоставлять дни для диспансеризации с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Работники в возрасте от 18 до 39 лет включительно имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года. Работники, достигшие возраста 40 лет до наступления предпенсионного возраста, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год. Работники предпенсионного возраста, а также получающие пенсии по старости или за выслугу лет имеют право на освобождение от работы на 2 рабочих дня один раз в год. Работодатель обязан предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые выходные дни, чтобы пройти диспансеризацию, независимо от того, проводятся ли в организации периодические медицинские осмотры, поскольку они проводятся в разных целях. Периодические обязательные медосмотры проводят в течение всего срока работы определенных категорий работников с определенной периодичностью за счет средств работодателя (ч.2 ст.212 ТК РФ). Их цель – контроль за состоянием здоровья сотрудников и своевременное выявление профзаболеваний. Порядок прохождения диспансеризации Пройти диспансеризацию работники могут в поликлинике или другом медучреждении, к которому они прикреплены по месту жительства, при этом следует иметь в виду, что диспансеризация – добровольное мероприятие, поэтому работники не обязаны ее проходить. Следовательно, работник вправе, но не обязан брать дни для прохождения диспансеризации. Порядок использования дополнительных выходных дней для диспансеризации устанавливается локальным нормативным актом организации, например Положением о диспансеризации (такой документ не является обязательным, но поможет избежать разногласий и споров по поводу использования этих дней) или Правилами внутреннего трудового распорядка. Эти документы принимаются с учетом мнения выборного профсоюзного органа в порядке, установленном ст.372 ТК РФ. Чтобы использовать дополнительный выходной для диспансеризации, работник должен написать заявление с указанием конкретной даты, которую он согласовывает с работодателем (ч.4 ст.185.1 ТК РФ). Срок, за который работник должен подать заявление, прописывается в вышеуказанных локальных нормативных актах. На основании заявления издается приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого выходного дня для диспансеризации, с которым работник знакомится под подпись. Если работник не использует указанный день для прохождения диспансеризации, он не сможет перенести его для осмотра на другой период. Это фактически будет означать отказ работника от диспансеризации. После диспансеризации работник должен представить документы о том, что он использовал выходной день именно для диспансеризации. Требовать такие документы работодатель вправе, если пропишет такую обязанность в локальных актах (ст.185.1 ТК РФ). Если работник использует дополнительные выходные дни для диспансеризации самовольно, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности, например, объявить замечание или выговор (ст.192 ТК РФ). Следует также иметь в виду, что перенос выходных дней для прохождения работником диспансеризации, например, если он прошел диспансеризацию в свой выходной, закон не предусматривает. Поэтому, если работник прошел диспансеризацию в свой выходной, то взять дополнительный день отдыха он не может.
По информации Минтруда, работодатель не вправе увеличивать продолжительность испытательного срока работника по собственной инициативе. Исключением является случай, когда работник во время испытания болел или по другой причине отсутствовал на рабочем месте. Напомним, что если работодатель и работник договорились об испытательном сроке, то его длительность прописывается в трудовом договоре. При этом срок испытания работника не может превышать пределы, установленные в статье 70 ТК РФ: 3 месяца — в общем случае; 6 месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств; 2 недели — для работников, заключивших трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев. Как сообщили в Минтруде, работодатель вправе уменьшить продолжительность испытательного срока. Например, если видит, что сотрудник успешно справляется с обязанностями. В этом случае необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. А вот увеличить период испытательного срока по инициативе работодателя нельзя. Исключение — случай, когда во время испытательного срока сотрудник по каким-то причинам не работал. Дело в том, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ). Таким образом, если работник проболел 2 недели, то работодатель может продлить испытание на эти 2 недели. Также напоминаем, что если условие об испытательном сроке не прописано в трудовом договоре, то считается, что сотрудник принят на работу без испытания.
Статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время: по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам, независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя; одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время; работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст. ст. 262.1, 262.2 ТК РФ); Согласно части 1 статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в следующих случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Кроме того, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала (ч. 2 ст. 124 ТК РФ). В других случаях ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок по соглашению сторон. Так, у работника может возникнуть ситуация, когда ему необходимо по семейным или иным обстоятельствам использовать дни отпуска вне графика. Порядок оформления переноса отпуска на другой срок по инициативе работника Трудовым кодексом РФ не определен. Как отметил Роструд в Письме от 18.05.2022 № ПГ/11111-6-1, для оформления работнику оплачиваемого отпуска вне графика, ему надо написать заявление на имя работодателя (законодательством форма не установлена), при этом текст заявления должен содержать данные о периоде, на который предоставляется отпуск. На основании заявления работника работодатель вправе издать приказ, затем внести изменения в график отпусков и при необходимости в личную карточку работника. При решении данного вопроса учитываются положения статьи 136 ТК РФ, в соответствии с которой оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Вот вкратце основные изменения в порядке расчета и выплаты больничных с 2023 года. МРОТ повысили до 16 242 рублей, не исключено, что в течение года будут новые повышения. Клиники оформляют больничные исключительно в электронном виде, затем листок автоматически отправляется в СФР для оплаты. Для начисления больничных работодатель подает в фонд форму «Сведения о застрахованном лице»: обычно это делают при трудоустройстве, но если в сведениях что-то меняется — например банковские реквизиты — форму подают еще раз. Выросли предельные значения, которые нужно применять при расчете пособия. Минимальный средний заработок за день теперь составляет 533,98 рублей, а максимальный — 2 736,99 рублей. Предельная сумма больничных — 38 317,86 за две недели. Больше при увольнении работодатель не должен оформлять сотруднику справку 182н. Раньше она была нужна для расчетов новому работодателю. Теперь Социальный фонд будет сам запрашивать сведения у ФНС. Как рассчитать больничный в 2023 году Вот главные правила, по которым выплачивают больничное пособие: работодатель оплачивает первые три дня больничного, если это болезнь или травма самого работника; СФР оплачивает остальное время начиная с четвертого дня; если нетрудоспособность связана с выходом в декрет, уходом за больным членом семьи, протезированием, санаторным лечением или карантином — с первого дня пособие выплачивает фонд. Чтобы начислить пособие, нужно знать средний заработок за день. Его определяют по расчетному периоду — это два предшествующих календарных года. То есть для пособий 2023 года это 2021 и 2022 годы. Если в течение этих двух лет у работницы был декрет или отпуск по уходу за ребенком, вместо них берут предшествующие этому отпуску два года. Замену делают по заявлению сотрудницы, и только если от этого пособие увеличится. Среднюю зарплату рассчитывают на основе тех выплат, с которых работодатель платил за сотрудника страховые взносы. Выплаты суммируют и следят, чтобы сумма не превысила пороговое значение в каждом году: в 2021 — 966 000 рублей; в 2022 — 1 032 000 рублей. Затем сумму выплат за два года делят на 730 — количество дней за два года. Так мы получаем средний дневной заработок. Если по итогам расчетов дневной доход оказался ниже дохода, рассчитанного по МРОТ, или заработка вовсе не было, то пособие рассчитывают исходя из «минималки» с учетом районного коэффициента — в 2023 году это 16 242 рубля. Тогда условный заработок за два расчетных года будет равен 24 размерам МРОТ. Без учета районного коэффициента это 389 808 рублей.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬЮ 11 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ" И СТАТЬИ 14 И 16 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬЮ 11 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ" И СТАТЬИ 14 И 16 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ"
Укажите свой контактный телефон, и мы перезвоним вам в течении 5 минут