Мы в соц. сетях Отзывы о нас
Для выполнения временных работ работодатель вправе заключать трудовые договоры на срок до 2 месяцев. Что важно знать при заключении договора. Минимальный срок временной работы законом не установлен. При приеме на работу на срок до 2 месяцев испытание работникам не устанавливается Работники могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Важно! Это оплачивается не менее чем в двойном размере. Особенности отпуска: - Работники имеют право на оплачиваемые отпуска, или им выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. - При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск может предоставляться с последующим увольнением даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора. - В этом случае днем увольнения является последний день отпуска, однако временный трудовой договор не будет в связи с этим считаться заключённым на неопределённый срок. - Указанное правило распространяется и на случаи, когда после окончания срока договора трудовые отношения с женщиной сохраняются до окончания её беременности. - Если во время отпуска работник заболевает, срок отпуска не продлевается. Но пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности. Другие особенности увольнения: - Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за 3 календарных дня. - Выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллдоговором или трудовым договором. - В настоящее время выплата выходного пособия увольняемому работнику, выполнявшему временную работу, федеральными законами не предусмотрена.
Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами
Постановлением Конституционного суда РФ от 27.06.2023 № 35-П отмечено, что дополнительные выплаты за работу, отклоняющиеся от нормальных, в том числе за сверхурочную и ночную работу, не могут входить в зарплату, не превышающую МРОТ. Их нужно начислять сверх МРОТ. Кроме того, оплату сверхурочной работы надо рассчитывать с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Законодателю поручено представить на обсуждение законопроект, в котором установить конкретный порядок оплаты сверхурочной работы. До этого ее надо оплачивать из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад. При этом речь идет только о компенсационных и стимулирующих выплатах, входящих в систему оплаты труда. Оплата сверхурочной работы, полученная до вступления в силу постановления КС РФ, перерасчету не подлежит. Правила оплаты ночной работы пока признаны правомерными. КС РФ не стал обязывать считать доплату за нее с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Тем не менее, КС РФ отметил, что установленный сейчас порядок может не обеспечивать адекватную компенсацию повышенных трудозатрат при работе ночью, что требует усовершенствования данного порядка. Постановление КС РФ вступило в силу 27.06.2023г.
от 10 августа 2023 года № 1314 О переносе выходных дней в 2024 году В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет: Перенести в 2024 году следующие выходные дни: - с субботы 6 января на пятницу 10 мая; - с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря; - с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля; - с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля; - с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря. Председатель Правительства Российской Федерации М. Мишустин
Постановлением Правительства Москвы от 08.08.2023 № 1483-ПП «О внесении изменения в постановление Правительства Москвы от 12 апреля 2022г. № 553-ПП установлено, что назначение ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка осуществляется без оценки критериев нуждаемости семьям военнослужащих, заключивших контракт о прохождении военной службы сроком не менее 11 месяцев с Федеральной службой войск национальной гвардии РФ и выполняющих задачи в ходе СВО или непосредственно выполняющих задачи, связанные с ее проведением, при условии наличия у обоих родителей и ребенка места жительства в городе Москве. Указанным семьям пособие назначается с месяца заключения контракта в размере 100 процентов величины прожиточного минимума для детей, установленной в городе Москве на день обращения за его назначением. При этом в состав семьи, определяемый на дату назначения ежемесячного пособия и учитываемый при определении права на его получение, включаются родитель (усыновитель), супруга, несовершеннолетние дети.
Изменения в порядке предоставления работникам дополнительных выходных дней по уходу за ребенком- инвалидом
В соответствии со ст.262 ТК РФ работники, имеющие ребенка-инвалида до 18 лет, имею право на четыре дополнительных выходных дня в календарный месяц, которые оплачиваются за счет средств СФР исходя из среднего дневного или часового заработка.
С 1 сентября 2023г. изменятся Правила оформления дополнительных выходных дней для ухода за ребенком – инвалидом, утвержденные постановлением Правительства от 06.05.2023 № 714 и будут действовать до 1 сентября 2029 года.
Воспользоваться дополнительными оплачиваемыми выходными днями может один из работающих родителей либо оба родителя, если они распределят между собой выходные дни.
Работник может использовать четыре дня единовременно или по частям в течении каждого календарного месяца. С 1 сентября можно суммировать выходные дни в течение календарного года и затем использовать однократно до 24 выходных дней подряд. Такая возможность будет предоставляться один раз в течение календарного года, при этом оставшиеся выходные дни в календарном году нужно использовать каждый месяц. Это означает, что из положенных работнику за календарный год 48 дополнительных выходных, он может взять подряд максимум 24.
Не использованные в календарном году выходные дни на другой год не переносятся.
Дополнительные выходные дни не предоставляются, если работник находится в ежегодном основном или дополнительном отпуске, отпуске без сохранения зарплаты или отпуске по уходу за ребенком, а также освобожден от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без сохранения зарплаты, например, на время выполнения государственных обязанностей. В этот период использовать дополнительные выходные дни может второй работающий родитель.
При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество дополнительных выходных оплачиваемых дней, предоставляемых в календарном месяце, не увеличивается.
В 2023 году накапливать дополнительные выходные дни работник может только с 1 сентября, т.е. всего 16. Использовать эти дни надо до конца 2023 года.
Чтобы использовать дополнительные выходные дни, работник подает работодателю заявление по утвержденной форме и необходимые документы. В заявлении указываются конкретные даты месяца. Если работник хочет использовать более четырех дней подряд, то он должен согласовать это с работодателем. Включать эти дни в график отпусков нельзя, поэтому порядок, в том числе график, предоставления дополнительных выходных дней для ухода за ребенком инвалидом должен быть закреплен в локальном нормативном акте или Правилах внутреннего трудового распорядка с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Предоставляют накопленные дни только на даты, которые являются рабочими днями по графику работы родителя. Праздничные нерабочие дни исключаются из подсчета длительного периода выходных дней.
В соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» в рамках системы обязательного медицинского страхования бесплатно проводится диспансеризация взрослого населения – от 18 лет и старше. Диспансеризация – это комплекс мероприятий, который включает в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований в целях оценки состояния здоровья человека. Порядок проведения диспансеризации утвержден приказом Минздрава РФ от 27.04.2021г. № 404н «Об утверждении порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения». Диспансеризация проводится: 1) 1 раз в три года для граждан в возрасте от 18 до 39 лет включительно; 2) ежегодно для граждан в возрасте 40 лет и старше. Годом прохождения диспансеризации считается календарный год, в котором гражданин достигает соответствующего возраста. При прохождении диспансеризации для работающих граждан ст.185.1 Трудового кодекса РФ установлены следующие гарантии. Работодатель обязан предоставлять дни для диспансеризации с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Работники в возрасте от 18 до 39 лет включительно имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года. Работники, достигшие возраста 40 лет до наступления предпенсионного возраста, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год. Работники предпенсионного возраста, а также получающие пенсии по старости или за выслугу лет имеют право на освобождение от работы на 2 рабочих дня один раз в год. Работодатель обязан предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые выходные дни, чтобы пройти диспансеризацию, независимо от того, проводятся ли в организации периодические медицинские осмотры, поскольку они проводятся в разных целях. Периодические обязательные медосмотры проводят в течение всего срока работы определенных категорий работников с определенной периодичностью за счет средств работодателя (ч.2 ст.212 ТК РФ). Их цель – контроль за состоянием здоровья сотрудников и своевременное выявление профзаболеваний. Порядок прохождения диспансеризации Пройти диспансеризацию работники могут в поликлинике или другом медучреждении, к которому они прикреплены по месту жительства, при этом следует иметь в виду, что диспансеризация – добровольное мероприятие, поэтому работники не обязаны ее проходить. Следовательно, работник вправе, но не обязан брать дни для прохождения диспансеризации. Порядок использования дополнительных выходных дней для диспансеризации устанавливается локальным нормативным актом организации, например Положением о диспансеризации (такой документ не является обязательным, но поможет избежать разногласий и споров по поводу использования этих дней) или Правилами внутреннего трудового распорядка. Эти документы принимаются с учетом мнения выборного профсоюзного органа в порядке, установленном ст.372 ТК РФ. Чтобы использовать дополнительный выходной для диспансеризации, работник должен написать заявление с указанием конкретной даты, которую он согласовывает с работодателем (ч.4 ст.185.1 ТК РФ). Срок, за который работник должен подать заявление, прописывается в вышеуказанных локальных нормативных актах. На основании заявления издается приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого выходного дня для диспансеризации, с которым работник знакомится под подпись. Если работник не использует указанный день для прохождения диспансеризации, он не сможет перенести его для осмотра на другой период. Это фактически будет означать отказ работника от диспансеризации. После диспансеризации работник должен представить документы о том, что он использовал выходной день именно для диспансеризации. Требовать такие документы работодатель вправе, если пропишет такую обязанность в локальных актах (ст.185.1 ТК РФ). Если работник использует дополнительные выходные дни для диспансеризации самовольно, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности, например, объявить замечание или выговор (ст.192 ТК РФ). Следует также иметь в виду, что перенос выходных дней для прохождения работником диспансеризации, например, если он прошел диспансеризацию в свой выходной, закон не предусматривает. Поэтому, если работник прошел диспансеризацию в свой выходной, то взять дополнительный день отдыха он не может.
По информации Минтруда, работодатель не вправе увеличивать продолжительность испытательного срока работника по собственной инициативе. Исключением является случай, когда работник во время испытания болел или по другой причине отсутствовал на рабочем месте. Напомним, что если работодатель и работник договорились об испытательном сроке, то его длительность прописывается в трудовом договоре. При этом срок испытания работника не может превышать пределы, установленные в статье 70 ТК РФ: 3 месяца — в общем случае; 6 месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств; 2 недели — для работников, заключивших трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев. Как сообщили в Минтруде, работодатель вправе уменьшить продолжительность испытательного срока. Например, если видит, что сотрудник успешно справляется с обязанностями. В этом случае необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. А вот увеличить период испытательного срока по инициативе работодателя нельзя. Исключение — случай, когда во время испытательного срока сотрудник по каким-то причинам не работал. Дело в том, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ). Таким образом, если работник проболел 2 недели, то работодатель может продлить испытание на эти 2 недели. Также напоминаем, что если условие об испытательном сроке не прописано в трудовом договоре, то считается, что сотрудник принят на работу без испытания.
Статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время: по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам, независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя; одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время; работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст. ст. 262.1, 262.2 ТК РФ); Согласно части 1 статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в следующих случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Кроме того, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала (ч. 2 ст. 124 ТК РФ). В других случаях ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок по соглашению сторон. Так, у работника может возникнуть ситуация, когда ему необходимо по семейным или иным обстоятельствам использовать дни отпуска вне графика. Порядок оформления переноса отпуска на другой срок по инициативе работника Трудовым кодексом РФ не определен. Как отметил Роструд в Письме от 18.05.2022 № ПГ/11111-6-1, для оформления работнику оплачиваемого отпуска вне графика, ему надо написать заявление на имя работодателя (законодательством форма не установлена), при этом текст заявления должен содержать данные о периоде, на который предоставляется отпуск. На основании заявления работника работодатель вправе издать приказ, затем внести изменения в график отпусков и при необходимости в личную карточку работника. При решении данного вопроса учитываются положения статьи 136 ТК РФ, в соответствии с которой оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Вот вкратце основные изменения в порядке расчета и выплаты больничных с 2023 года. МРОТ повысили до 16 242 рублей, не исключено, что в течение года будут новые повышения. Клиники оформляют больничные исключительно в электронном виде, затем листок автоматически отправляется в СФР для оплаты. Для начисления больничных работодатель подает в фонд форму «Сведения о застрахованном лице»: обычно это делают при трудоустройстве, но если в сведениях что-то меняется — например банковские реквизиты — форму подают еще раз. Выросли предельные значения, которые нужно применять при расчете пособия. Минимальный средний заработок за день теперь составляет 533,98 рублей, а максимальный — 2 736,99 рублей. Предельная сумма больничных — 38 317,86 за две недели. Больше при увольнении работодатель не должен оформлять сотруднику справку 182н. Раньше она была нужна для расчетов новому работодателю. Теперь Социальный фонд будет сам запрашивать сведения у ФНС. Как рассчитать больничный в 2023 году Вот главные правила, по которым выплачивают больничное пособие: работодатель оплачивает первые три дня больничного, если это болезнь или травма самого работника; СФР оплачивает остальное время начиная с четвертого дня; если нетрудоспособность связана с выходом в декрет, уходом за больным членом семьи, протезированием, санаторным лечением или карантином — с первого дня пособие выплачивает фонд. Чтобы начислить пособие, нужно знать средний заработок за день. Его определяют по расчетному периоду — это два предшествующих календарных года. То есть для пособий 2023 года это 2021 и 2022 годы. Если в течение этих двух лет у работницы был декрет или отпуск по уходу за ребенком, вместо них берут предшествующие этому отпуску два года. Замену делают по заявлению сотрудницы, и только если от этого пособие увеличится. Среднюю зарплату рассчитывают на основе тех выплат, с которых работодатель платил за сотрудника страховые взносы. Выплаты суммируют и следят, чтобы сумма не превысила пороговое значение в каждом году: в 2021 — 966 000 рублей; в 2022 — 1 032 000 рублей. Затем сумму выплат за два года делят на 730 — количество дней за два года. Так мы получаем средний дневной заработок. Если по итогам расчетов дневной доход оказался ниже дохода, рассчитанного по МРОТ, или заработка вовсе не было, то пособие рассчитывают исходя из «минималки» с учетом районного коэффициента — в 2023 году это 16 242 рубля. Тогда условный заработок за два расчетных года будет равен 24 размерам МРОТ. Без учета районного коэффициента это 389 808 рублей.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬЮ 11 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ" И СТАТЬИ 14 И 16 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬЮ 11 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ" И СТАТЬИ 14 И 16 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ"
В соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2022г. № 647 «О объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» в стране с 21 сентября 2022г. объявлена частичная мобилизация, в ходе которой граждане РФ, призванные на военную службу по мобилизации, имеют статус военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах РФ по контракту и соответствующий этому уровень содержания. Часть граждан РФ заявила о своем желании участвовать в специальной военной операции (далее – СВО) в добровольном порядке и вступить в добровольческие формирования. Для этого необходимо обратиться в военкомат и подать соответствующую заявку, отправиться на СВО самостоятельно или оформить контракт с частной военной компанией. 27.10.2022г. внесены изменения в Федеральный закон «Об обороне» от 31.05.1996г. № 61-ФЗ и в Федеральный закон «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998г. № 76-ФЗ, которые приравняли статус добровольца к статусу военнослужащего. Федеральным законом от 21.11.2022г. № 450-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон от 12.01.1995г. № 5 -ФЗ «О ветеранах», в соответствии с которым добровольцы – участники СВО в Украине, ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областях наделены статусом ветерана боевых действий. Таким образом, мобилизованные, контрактники и добровольцы, участвующие в СВО, и члены их семей имеют право воспользоваться всеми гарантиями, льготами м компенсациями, как военнослужащие ВС РФ. Выплаты участникам СВО Ежемесячные выплаты Согласно п. 3 Указа Президента РФ от 21.09.2022г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в РФ» денежное довольствие мобилизованного соответствует довольствию военнослужащего по контракту. В соответствии с ч. 2, 12, 13 ст. 2 Федерального закона от 04.11.2011 №306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» денежное довольствие состоит из оклада и дополнительных выплат (например, надбавка за выслугу лет). Минимальный размер ежемесячной оплаты для мобилизованных составляет 195 тысяч рублей. Такую сумму получают рядовые, стоящие на низшей воинской должности. Сержанты и офицеры получают больше. Выплата производится ежемесячно с 10 по 20 число за истекший месяц. Денежное довольствие военнослужащего зачисляется на его расчетный счет, по желанию оно может быть перечислено его родственникам, для этого военнослужащему необходимо оформить доверенность. Кроме того, существует возможность оформить дополнительную банковскую карту, привязанную к тому же расчетному счету, который ранее представил военнослужащий. В соответствии с Указом Мэра Москвы от 22.09.2022г. №52-УМ «О дополнительных социальных гарантиях лицам, призванным на военную службу по мобилизации» (далее Указ Мэра Москвы от 22.09.2022г. №52-ФЗ) военнослужащим, призванным Военным комиссариатом города Москвы на военную службу по мобилизации, осуществляется ежемесячная выплата в размере 50000 рублей сверх федерального денежного довольствия. Единовременные выплаты Указом Президента РФ от 02.11.2022 г. №787 «О единовременной денежной выплате военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах РФ, войсках национальной гвардии РФ» предусмотрена единовременная выплата в размере 195 тысяч рублей для мобилизованных, заключивших в период проведения СВО контракт на службу в ВС РФ сроком от 1 года. Для ее получения военнослужащему необходимо подать соответствующий рапорт. В случае досрочного расторжения контракта по определенным основаниям выплату нужно будет вернуть в сумме, исчисленной пропорционально оставшемуся сроку контракта. Иные дополнительные выплаты осуществляются на общих основаниях, как и для других военнослужащих. Порядок их предоставления определен приказом Министра обороны РФ № от 06.12.2019г. №727 «Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил РФ и предоставления им и членам их семей отдельных выплат». Например, может быть установлена надбавка за особые условия или достижения. В соответствии с Указом Президента РФ от 05.03.2022г. №98 «О дополнительных социальных гарантиях военнослужащим, лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии РФ, и членам их семей» в случае гибели (смерти) военнослужащих, принимавших участие в СВО на территории ДНР, ЛНР и Украины членам их семей осуществляется единовременная выплата в размере 5 млн. рублей в равных долях, в случае получения ранения (контузии, травмы, увечья) осуществляется единовременная выплата в размере 3 млн. рублей. Кроме того, Указом Мэра Москвы от 22.09.2022г. №52-УМ предусмотрены выплаты военнослужащим, призванным Военным комиссариатом города Москвы: - в размере 1 000 000 рублей при получении тяжелого ранения, - в размере 500 000 рублей – при получении легкого ранения, - в размере 3 000 000 рублей в случае гибели военнослужащего во время боевых действий или его смерти от полученного ранения в течение года после прохождения военной службы (сумма в 3 000 000 рублей распределяется между близкими родственниками в равных частях). Государственное страхование Обязательное государственное страхование жизни и здоровья – социальная гарантия защитникам Родины от государства. Оно действует не только во время нахождения в горячей точке или на территории воинской части, но и в течение года после завершения военной службы. В случае наступления инвалидности или смерти во время выполнения боевых задач, военнослужащий или его родные получат страховую выплату. (Федеральный закон от 28.03.1998г. №52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел РФ, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии РФ, сотрудников органов принудительного исполнения РФ»). Каждый гражданин, призванный на службу в рамках частичной мобилизации, застрахован государством. Эта страховка оформляется специальными органами, поэтому сам призывник ничего не оформляет. Государство имеет договор на коллективное страхование, поэтому каждый гражданин будет автоматически застрахован. По обязательному страхованию мобилизованных установлен лимит выплат при наступлении перечисленных страховых рисков: - в случае смерти -7,421 млн. рублей (страховка в размере 2 968 464 руб. 04 коп по Федеральному закону от 28.03.1998г. № 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих» и единовременное пособие в размере 4 452 696 руб. 05 коп по Федеральному закону от 07.11.2011г. № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»; - в случае получения группы инвалидности – от 742 тыс. рублей до 2,2 млн. рублей (зависит от группы); - при травмах различной степени тяжести – от 74 до 297 тыс. рублей; - при травме с дальнейшим признанием военной непригодности- 2,968 млн. рублей. Льготы и гарантии участникам СВО Льготы, связанные с кредитами В соответствии с Федеральным законом от 07.10.2022г. №377-ФЗ «Об особенностях исполнения обязательств по кредитным договорам (договорам займа) лицами, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы РФ, лицами, принимающими участие в специальной военной операции, а также членами их семей и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» (далее – Федеральный закон от 07.10.2022г. №377-ФЗ) для мобилизованных и членов их семей предусмотрены следующие гарантии и льготы, связанные с кредитами: - право на кредитные каникулы; - прекращение кредитных обязательств мобилизованного или членов его семей в случае гибели, объявления умершим или признания инвалидом I группы в связи с участием в СВО; - возможность приостановления исполнительного производства при возврате просроченной задолженности по кредиту. В соответствии с п. п. 1, 4 ч. 1, ч. 2 ст. 1 ФЗ от 07.10.2022 №377-ФЗ мобилизованный заемщик или члены его семьи могут обратиться к кредитору для приостановления исполнения обязательств по договору на льготный период. При этом количество договоров не ограничивается. Указанное правило распространяется только на договоры, заключенные до начала мобилизации. Во время льготного периода на размер основного долга начисляются сниженные проценты, а также не применяются неустойка, штраф, пени, не предъявляются требования о досрочном погашении кредита и не обращается взыскание на предмет ипотеки. Согласно ч. 2 ст. 1 ФЗ от 07.10.2022 №377-ФЗ для предоставления кредитных каникул нужно обратиться к кредитору с требованием приостановления исполнения обязательств. Сделать это можно в любой момент действия кредитного договора, но не позднее 31.12.2023 года. Льготный период предоставляется на весь срок мобилизации, а также на 30 дней после ее окончания. Возможно продление на период нахождения мобилизованного в медицинских учреждениях, либо в случае признания его безвестно отсутствующим. Налоговые льготы На основании Федерального закона от 21.11.2022 № 443-ФЗ «О внесении изменений в статью 4 части первой, часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты» внесены изменения в пункт 93 статьи 217 Налогового кодекса, в соответствии с которым освобождены от налога на доходы физических лиц доходы в виде денежных средств и (или) иного имущества, безвозмездно полученных мобилизованным, контрактником или добровольцем и (или) членами семьи указанных лиц, при условии, что такие доходы связаны с прохождением военной службы. Кроме того, для граждан, призванных в соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 на военную службу по мобилизации в Вооруженные силы России, Правительством РФ продлены сроки уплаты имущественных налогов. Так, направленное в 2022 году мобилизованному лицу налоговое уведомление, не оплаченное до 1 декабря 2022 года включительно, исполнять не требуется. Задолженность по указанным в нем транспортному и земельному налогам, а также по налогу на имущество физических лиц не возникает. Новое налоговое уведомление за истекший до 2022 года период владения налогооблагаемым имуществом будет направлено мобилизованному после получения налоговым органом информации о его увольнении с военной службы. Оплачивать указанные в уведомлении налоги необходимо не позднее 28-го числа третьего месяца, следующего за месяцем окончания периода частичной мобилизации или увольнения такого лица с военной службы по основаниям, установленным Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647. При этом оплатить налоги можно равными частями ежемесячно по 1/6 от общей суммы либо в общеустановленном порядке. Для применения перечисленных мер поддержки мобилизованным лицам не требуется обращаться в налоговые органы, так как сведения о них будут поступать в рамках межведомственного информационного взаимодействия Минобороны России и ФНС России. Трудовые гарантии. Призыв на военную службу по мобилизации, служба по контракту или добровольцем не является основанием для увольнения работника по ст.83 Трудового кодекса РФ. На весь срок службы действие трудового договора приостанавливается с сохранением места и должности. В соответствии с ч. 1 ст. 121, ч. 7 ст. 351.7 Трудового кодекса РФ период приостановления включается в трудовой стаж, стаж работы по специальности. Все предоставленные до приостановления трудового договора работодателем социально-трудовые гарантии сохраняются. Это может быть дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение или улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи. При этом работодатель не обязан платить зарплату или сохранять средний заработок на период приостановления трудового договора, что следует из ч. 3, 4, 6 ст. 351.7 Трудового кодекса РФ. На период приостановления трудового договора работник защищен от увольнения по инициативе работодателя даже в случае сокращения штата. Исключением является ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. Также возможно увольнение при истечении срочного трудового договора в этот период. Однако, в таком случае у мобилизованного будет преимущественное право при трудоустройстве на ранее занимаемую должность. Если в семье с ребенком до 14 лет мобилизован отец, то на мать распространяются гарантии, установленные ст. 259 Трудового кодекса РФ. Так, ее нельзя отправить в командировку, либо привлечь к работе в выходные и праздничные дни или ночное время без предварительного получения письменного согласия. Также, в соответствии с ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата мать имеет преимущественное право остаться на работе, если отец несовершеннолетнего ребенка мобилизован. В соответствии с ч. 11 ст. 351.7 Трудового кодекса РФ после завершения военной службы военнослужащему предоставляется 3 месяца для выхода на работу. В течение этого времени уволить по причине прогула нельзя. Согласно ч. 9 ст. 351.7 Трудового кодекса РФ в течение 6 месяцев с момента возобновления трудового договора, независимо от стажа работы у работодателя, работник вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время. Если гражданина мобилизовали во время ежегодного отпуска, то ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (статья 124 ТК РФ). То есть, те дни отпуска, которые пришлись на период после мобилизации, переносятся. Меры поддержки семьям мобилизованных Семьям мобилизованных граждан также предоставляются льготы. Как правило, такие преференции устанавливаются на уровне региона. Так, власти Москвы предусмотрели пособие в размере прожиточного минимума на каждого ребенка на весь период военной службы отца. При назначении пособия не учитываются доходы семьи, поэтому получить его смогут все. Для оформления выплат необходимо подать заявление в центре поддержки семей мобилизованных. Кроме этого, в Москве действуют и другие меры поддержки мобилизованных и их семей. Например, военнослужащий может рассчитывать на дополнительную ежемесячную выплату в размере 50 тысяч рублей (п.1.1 Указа Мэра Москвы от 22.09.2022г. №52-УМ) В соответствии с Указом Мэра Москвы от 05.10.2022г. №56-УМ «О дополнительных мерах социальной поддержки семьям лиц, призванных на военную службу по мобилизации» для детей мобилизованных также предусмотрены меры поддержки: -право внеочередного зачисления в детские сады или перевода в учреждение, расположенное ближе к месту жительства семьи, в том числе по достижении ребенком 1,5 года; -освобождение от оплаты за посещение городских и муниципальных детских садов, кружков и секций дополнительного образования; -бесплатное питание (завтрак и обед) для школьников с 1 по 11 класс, для учащихся колледжей – одноразовое питание; -приоритет в зачислении на продленку с 1-го по 6-й класс, причем продленка для них является бесплатной; -освобождение от оплаты занятий в кружках и секциях дополнительного образования, а также в художественных, музыкальных, спортивных школах городского и муниципального подчинения; -взрослые дети и жены мобилизованных имеют право на бесплатное профессиональное обучение и дополнительное образование, а также содействие в поиске работы. Граждане Российской Федерации, заключившие контракт о прохождении военной службы в связи с призывом на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, и члены их семей до прекращения действия указанного контракта освобождаются от начисления пеней в случае несвоевременного и (или) неполного внесения ими платы за жилое помещение и коммунальные услуги, взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме, установленных жилищным законодательством Российской Федерации, в порядке, предусмотренном высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации (Федеральный закон от 07.10.2022 N 378-ФЗ). Члены семей могут получить социальную, психологическую помощь, им оказывается содействие при оформлении различных выплат, предоставляются юридические консультации. Федеральная нотариальная палата полностью освободила мобилизованных граждан от уплаты нотариальных услуг. Также нотариусы теперь будут их принимать вне очереди. После окончания военной службы все участники СВО в Украине, ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областях наделяются статусом ветерана боевых действий. В соответствии с Федеральным законом от 12.01.1995г. № 5 -ФЗ «О ветеранах» они имеют льготы по пенсионному обеспечению, медицинскому обслуживанию, обеспечению лекарствами и протезами, а также право на улучшение жилищных условий, компенсацию расходов на оплату жилых помещений в размере 50%, ежемесячную выплату в размере 3212,04 руб. Ветераны боевых действий освобождены от уплаты транспортного налога, земельного налога с шести соток, а также от уплаты налога на один объект имущества – квартиру, дом, гараж. Для них предусмотрен налоговый вычет на другие доходы – 500 рублей. Ветераны боевых действий могут бесплатно ездить на общественном транспорте. Работающим ветеранам боевых действий предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году, профессиональное обучение за счет средств работодателя, преимущественное обеспечение санаторно-курортным лечением. Куда обращаться при возникновении проблем? Горячая линия в Москве по вопросам, связанным с частичной мобилизацией единый номер 122 Центр поддержки семей мобилизованных Москва, улица Сергия Радонежского, дом 1, строение 1. +7(495) 870 44 44 Горячая линия МО РФ по Москве +7(495) 498 43 54 +7(495) 498 34 46 Горячая линия Департамента труда и социальной защиты города Москвы +7(495) 870 44 44 Центр социального обеспечения военного комиссариата города Москвы Москва, Проспект Мира 15 стр.2 +7 (495) 600 65 94 +7(495) 600 62 96 Управление МО РФ по работе с обращениями граждан (общественная приемная МО РФ) +7 (495) 696 71 32 +7 (495) 696 71 36 Если не пришли положенные выплаты, то на портале "Госуслуги " есть форма для военнослужащих и их родственников для подачи жалобы на невыплату денежного довольствия и региональных льгот.
О Социальном фонде России (СФР): С 1 января 2023 года официально начал работу Социальный фонд России (СФР), который заменит два других – Пенсионный фонд (ПФР) и Фонд социального страхования (ФСС). Ожидается, что объединение фондов поможет упростить получение мер поддержки и повысить качество обслуживания. СФР будет предоставлять все те услуги, которые раньше предоставлял ПФР и ФСС. Социальный фонд России осуществляет: пенсионное обеспечение обязательное пенсионное страхование обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний социальное обеспечение, предоставление мер социальной защиты (поддержки) отдельных категорий граждан. Именно СФР будет выплачивать единое социальное пособие для семей с детьми до 17 лет. Оно объединит семь действующих выплат: выплата для беременных женщин, вставших на учет в ранние сроки; пособие для неработающих ввиду отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет; выплата на первого ребенка; выплата на третьего ребенка из бюджета; пособие на детей от 3 до 8 лет; пособие на детей от восьми до 17 лет. Эта мера поддержки станет единственной для тех семей, где ребенок родился после 1 января 2023г. Те, у кого дети появились до 31 декабря 2022г. смогут выбрать форму поддержки – единую выплату или прежние семь пособий. Пособие будет выплачиваться семьям со среднедушевым доходом ниже одного прожиточного минимума на человека с учетом комплексной оценки нуждаемости и имеющейся у семьи собственности. В СФР работает Единый контакт-центр по социальным вопросам. Получить консультацию в Москве и Московской области можно по бесплатному номеру 8 800 6 000 000, письменному обращению через почту РФ или через онлайн-приемную на сайте СФР - sfr.gov.ru. На сайте также указаны адреса клиентских служб по различным районам Москвы.
Прожиточный минимум увеличится на 3,3% и в среднем по стране составит 14 375 рублей (сейчас — 13 919 рублей). Для трудоспособных граждан — 15 669 рублей, для пенсионеров — 12 363 рубля, для детей — 13 944 рублей.
МРОТ станет равен 16 242 рублям (сейчас — 15 279 рублей). Показатель проиндексируют на 6,3%, из-за чего вырастет и зарплата бюджетников.
Работодатель должен будет начислить денежные средства сотруднику за два дня до отпуска или даже после его завершения. Сейчас отпускные выплачиваются минимум за три рабочих дня до начала отпуска.
Для трудовой книжки вводится новая форма и вкладыши. Именующиеся у работодателей документы старого образца останутся действительными и могут использоваться без ограничения срока.
Начнет работу Фонд пенсионного и социального страхования РФ, созданный в результате слияния Фонда социального страхования и Пенсионного фонда.
В перечень застрахованных лиц по обязательному пенсионному, социальному и медицинскому страхованию войдут новые категории сотрудников. За временно пребывающих на территории РФ иностранцев придется платить взносы на ОМС, а сотрудники, оформленные по договору ГПХ, будут получать пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребенком.
Разработаны новые параметры индексации страховой пенсии на 2023–2025 год: минимальный размер пособия будет повышаться на 6,8% ежегодно и с января составит 12 363 рубля, а среднегодовой показатель по стране — 22 174 рубля.
Физлица и юрлица будут оплачивать налоги, страховые взносы и сборы единым налоговым платежом (ЕПН). Он станет единственным способом уплаты всех налогов.
Будет введено единое пособие на детей в возрасте до 17 лет, которое заменит существующие ежемесячные выплаты в связи с рождением или усыновлением ребенка до достижения им возраста трех лет, ежемесячную выплату на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно и ежемесячную денежную выплату на ребенка в возрасте от восьми до 17 лет.
Для автовладельцев начнут действовать новая государственная пошлина и увеличенные акцизы на легковые автомобили. Не планируется продление скидки в 30% при оплате госпошлин через «Госуслуги». А долги по штрафам ГИБДД и другим задолженностям будут списывать с банковских карт и счетов без оформления бумажных документов.
Можно будет использовать цифровые деньги для оплаты своих счетов благодаря введению цифрового рубля. Также вступает в силу форма отчетности об операциях по отчуждению цифровых финансовых активов.
Увеличивается срок для оплаты штрафов (20 дней вместо 10) и отмену справки 182н для работодателей. С 2023 года им больше не нужно предоставлять сотруднику справку о доходах и начисленных страховых взносах — эта функция переходит к СФР.
Укажите свой контактный телефон, и мы перезвоним вам в течении 5 минут